A atualização da NR-1 trouxe mudanças significativas que impactam diretamente a gestão de riscos psicossociais nas empresas.
E, aqui, vamos explorar os cinco principais efeitos dessa atualização e como ela altera as abordagens de segurança e saúde no trabalho, especialmente no que diz respeito ao bem-estar emocional dos colaboradores.
O que é a NR-1?
A Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1) estabelece disposições gerais e administrativas relacionadas à segurança e saúde no trabalho no Brasil.
Então, ela define as obrigações, direitos e deveres tanto de empregadores quanto de trabalhadores, visando garantir um ambiente laboral seguro e saudável.
A NR-1 serve como base para as demais normas regulamentadoras, fornecendo diretrizes fundamentais para a implementação de medidas preventivas nas empresas.
Estabelecendo princípios gerais, a NR-1 facilita a compreensão e aplicação das normas específicas de cada setor.
Atualização da NR-1: 5 impactos à gestão de riscos psicossociais
A recente atualização da NR-1, promovida pela Portaria MTE nº 1.419/2024, trouxe mudanças significativas para a gestão de riscos psicossociais nas empresas. Agora, os empregadores são obrigados a identificar, avaliar e controlar fatores como estresse, assédio e sobrecarga de trabalho no Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR).
Essa inclusão reconhece a importância da saúde mental dos trabalhadores e impõe às organizações a necessidade de implementar estratégias eficazes para mitigar esses riscos.
Reconhecimento formal dos riscos psicossociais
Com a atualização da NR-1, os riscos psicossociais passaram a ser oficialmente reconhecidos como fatores que podem comprometer a saúde e a segurança dos trabalhadores.
Essa mudança obriga as empresas a considerarem aspectos como clima organizacional, relações interpessoais e condições de trabalho na avaliação de riscos.
Necessidade de capacitação específica
A identificação e o gerenciamento de riscos psicossociais exigem conhecimentos especializados.
As empresas precisam investir na capacitação de seus líderes e gestores para que possam reconhecer e lidar adequadamente com esses riscos.
É fundamental promover a conscientização entre todos os colaboradores sobre a importância da saúde mental e das práticas que contribuem para um ambiente de trabalho saudável.
Implementação de medidas preventivas e corretivas
A atualização da NR-1 exige que as empresas não apenas identifiquem os riscos psicossociais, mas também implementem medidas preventivas e corretivas eficazes.
Isso pode incluir a criação de canais de comunicação para denúncias de assédio, programas de apoio psicológico, revisão de cargas horárias e estabelecimento de metas realistas.
Ainda assim, a eficácia dessas medidas depende do comprometimento da alta gestão e da participação ativa de todos os funcionários.
Monitoramento contínuo e ajustes necessários
A gestão de riscos psicossociais não é uma tarefa pontual, mas um processo contínuo.
As empresas devem estabelecer mecanismos de monitoramento e avaliação periódica das condições de trabalho, bem como da eficácia das medidas implementadas.
Por conseguinte, é possível identificar áreas que necessitam de ajustes e garantir a melhoria contínua do ambiente laboral.
Responsabilização legal e compliance
A não conformidade com as novas exigências da NR-1 pode resultar em sanções legais para as empresas. Portanto, é crucial que as organizações integrem a gestão de riscos psicossociais em seus programas de compliance e governança corporativa.
Isso demonstra o compromisso da empresa com a saúde e segurança de seus colaboradores e fortalece sua reputação no mercado.
Como garantir conformidade com a NR-1?
Para estar em conformidade com a NR-1, é essencial que as empresas adotem um planejamento estruturado, integrando a gestão de riscos psicossociais ao Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR).
Identifique fatores que impactam a saúde mental dos colaboradores
O primeiro passo é identificar fatores que impactam a saúde mental dos colaboradores, como sobrecarga de trabalho, jornadas excessivas e relações interpessoais problemáticas.
Capacite gestores e equipes
A capacitação de gestores e equipes é fundamental para garantir que todos compreendam as diretrizes e saibam aplicá-las no dia a dia.
Faça treinamentos periodicamente
Treinamentos sobre identificação e mitigação de riscos psicossociais devem ser realizados periodicamente.
Crie canais de suporte a funcionários
Outro ponto essencial é a criação de canais de suporte para os funcionários, assegurando que possam relatar problemas sem receio de represálias.
Empresas que adotam políticas claras de bem-estar e promovem um ambiente organizacional saudável reduzem afastamentos e aumentam a produtividade.
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Monitore a conformidade
Por fim, a conformidade deve ser monitorada continuamente, com auditorias e pesquisas internas para avaliar a eficácia das ações implementadas.
Manter-se alinhado às diretrizes da NR-1 não apenas evita sanções, mas fortalece a cultura organizacional e melhora o desempenho da equipe.
A Psico Vila Olímpia é sua garantia à conformidade da NR-1
A Psico Vila Olímpia é a parceira ideal para empresas que buscam se adequar às exigências da NR-1 e fortalecer a saúde mental no ambiente de trabalho.
Oferecemos suporte especializado para a gestão de riscos psicossociais, com programas estruturados, capacitação de equipes e atendimento psicológico corporativo.
Quando investe na saúde emocional dos colaboradores, sua empresa melhora a produtividade, reduz afastamentos e garante conformidade com a legislação vigente.
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